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文本通常包括下列內(nèi)容：

1.個人基本情況：包括姓名，地址，信箱，聯(lián)系方式等。

2.教育背景：受教育程度，所學(xué)專業(yè)，等等。最新學(xué)歷狀況應(yīng)排在首位。在大學(xué)期間主修課程，專攻寫清楚專業(yè)。對于剛畢業(yè)或沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，受教育程度至關(guān)重要。對某些職業(yè)教育專業(yè)人士，應(yīng)該重點提出來，因為具有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)驗：包括職位、責(zé)任、業(yè)績，如果工作經(jīng)驗豐富，且成績突出，對自己有很大的幫助。大學(xué)生可以寫一些社會實踐活動，包括實習(xí)單位等等。還可以寫出自己參加過的社會實踐活動。在工作經(jīng)歷中要注意的是：工作時間、工作單位、職位、職責(zé)、主要工作成果等。

4.個人專長：包括語言表達能力、工作能力、專業(yè)能力等。此部分可自帶證書。個體專長實際上應(yīng)根據(jù)所應(yīng)聘公司的要求進行設(shè)計，根據(jù)公司對應(yīng)聘者的要求，結(jié)合自身實際情況，在專長上有傾向性，有針對性地寫簡歷。

5.證書及相關(guān)資料：本課程可證明其工作能力，包括畢業(yè)證、專業(yè)證書、獲獎證書等。假如能得到獎學(xué)金，通常用一句話來概括。要是多了，也爭取用一句話概括。

6.自我評價：個人履歷的自我評價是一種概括性的個人特征描述，突出企業(yè)自身的綜合素質(zhì)和特點。在個人簡歷中，自我評價往往以3條為宜，過于冗長、格式化、缺乏個性的自我評價會喧賓奪主，令HR經(jīng)理分心，一躍而起，甚至忽略了簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容。

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