跳槽前需要考慮什么,跳槽前如何了解一個公司福昕云模版告訴你

假如跳槽的時候上了新東家的卸磨殺驢這樣的當，結(jié)果可想而知，冒犯了前東家，卻跳進一個大坑，前面無路可走，回頭一定要小心！那么怎樣判斷新公司是否為高薪卸磨殺驢式的招聘？這兒有三個問題需要回答。

1.了解公司和已離開的部門的組織結(jié)構(gòu)。

有的企業(yè)沒有固定的組織架構(gòu)，或者本來就有固定的組織框架，但由于企業(yè)存在一些問題，需要招聘特定崗位或人才來解決問題，可以高薪聘用。但這一職務的存在只是為了解決某一問題，如果新設的職位來解決問題，那就只能卸責了。

因此，問清組織架構(gòu)可以最大程度地避免這個問題，不要去那些不在公司原有組織框架內(nèi)的職位，因為以前公司都沒有這樣的職位，而且本可無。

2.了解運作現(xiàn)狀。

筆者以因特網(wǎng)公司為例，因特網(wǎng)作為一個新興產(chǎn)業(yè)，大部分都是初創(chuàng)企業(yè)，但也有很多死亡，如對項目的投資，如對項目的后續(xù)項目一籌莫展，結(jié)果后續(xù)工程無法實施，那你就只能失業(yè)了。

詢問企業(yè)目前的經(jīng)營狀況，一方面可以了解企業(yè)的實力，另一方面也可以了解項目的短期或長期情況。假如是短期的項目，也沒有長期的或后續(xù)的項目，那么該公司也有可能會卸磨殺驢式的招聘，要三思。

3.了解后續(xù)開發(fā)計劃和方向。

身為管理層，務必了解公司后續(xù)發(fā)展計劃和方向。那是因為它決定了你能做多長時間。舉例來說，許多房地產(chǎn)企業(yè)，多是一項工程做完就可能沒命。

這樣的話，公司就連殺驢都不能自已了。因此，了解公司后續(xù)發(fā)展計劃和方向十分重要。

綜上所述，如果有高于行業(yè)平均水平的高薪，那么就必須三思而行，最主要的是分析該企業(yè)的崗位職責是否屬于階段性，了解這些才能更加理性地去選擇。不要因為高薪水而不顧新公司的經(jīng)營背景.公司文化.發(fā)展計劃是盲目的跳槽，高工資是好的，但是了解高薪酬的公司也很重要。

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